Вопросы применения профстандартов

28 июля 2016

На общественное обсуждение вынесен проект приказа Минтруда "Об утверждении Разъяснений по вопросам применения профессиональных стандартов".

В проекте разъяснений ведомство напоминает, что частью первой статьи 195.3 Трудового кодекса установлено, что если ТК, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ установлены требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, профессиональные стандарты в части указанных требований обязательны для применения работодателями.

В данном случае под иными нормативными правовыми актами имеются в виду нормативные указы Президента РФ, постановления правительства РФ, нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти, нормативные правовые акты Банка России, иных органов и организаций, имеющих исключительные права регулирования, которыми установлены требования к работникам, выполняющим те или иные трудовые обязанности (например, приказы Минтранса, указания ЦБ, Росатома и другие).    

Кроме того, если в соответствии с ТК или иными федеральными законами выполнение работ по должностям, профессиям, специальностям связано с предоставлением компенсаций и льгот либо наличием ограничений, то согласно статьи 57 ТК наименования должностей, профессий, специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках или профстандартах.

В иных случаях положения профессиональных стандартов носят рекомендательный характер.

Профстандарты содержат информацию о современных требованиях к квалификации работников и могут применяться работодателем с учетом особенностей применяемых технологий и организации труда в качестве основы при определении трудовых функций, требований к квалификации работников, в том числе, при приеме на работу, организации подготовки и дополнительного профессионального образования работников.

При определении обязанностей работника работодатель может включать в них трудовые функции и (или) трудовые действия, содержащиеся как в одном, так и в нескольких профессиональных стандартах, распределять трудовые действия, предусмотренные одним профстандартом, между работниками, занимающими различные должности, имеющими различные профессии или специальности, с учетом применяемых технологий и организации труда.

Также в проекте документа говорится о порядке применения профстандартов в организациях с госучастием.

(Источник )

Комментарии (0)

Добавить комментарий